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人才短缺超百万 带动小城创业热 _大公网

更新时间:2020-10-23

  图:小店规劃师王静(右)每日需拜访一百家店,帮助店舖完成小程序搭建、发电子优惠券、连接外卖平台等数字化服务\网络图片

  在热到发烫的七八月的湖北黄石街头,95后小伙子陈辉每天都要暴走10多个小时“扫街”。今年年初,他从广州回到家乡,做起了一名小店规劃师,还创建了自己的团队,负责帮街头小店完成小程序搭建、发电子优惠券、连接外卖平台、开通线上贷款等数字化服务。“目前我们团队员工月平均薪资5000元(人民币,下同),最高1.2万,比黄石当地平均薪酬高出20%。”

  陈辉从事的这份新职业,正在二三四线城市蔚然成风。支付宝数据显示,基於其平台诞生的小店数字规劃师、数字服务商,约八成集中在二三四线城市。疫情后期,越来越多小店主、小商家意识到数字化的重要性和必要性,这为小店数字规劃师、数字服务商们迎来了黄金爆发期。

  不看重学历,平均薪资普遍高於当地普通白领和公务员。据统计,数字服务就业的平均年薪达20万。

  记者了解到,一般来说,小店规劃师的收入来自商家流水返佣和运营服务,在这股疫情催生的数字化浪潮裏,对转型有需求的小商家多达数千万,从业者的平均薪酬还远远没有见顶。

  根据目前服务商的行业规模以及服务业数字化转型的进程测算,“小店规劃师”的人才缺口至少要在100万以上。